为进一步提升城镇公益性岗位从业人员履职能力与服务水平，帮助拟安置人员快速熟悉岗位职责、适配工作岗位，6月5日，我县举行2026年城镇公益性岗位岗前培训暨“双选”安置会。相关单位负责人、各乡镇（街道）就业专干、各公益性岗位申报单位工作人员及2026年拟安置公益性岗位人员参加会议。
会议学习了《宁夏回族自治区公益性岗位开发管理办法》，详细解读了2026年城镇公益性岗位安置各项规则、工作流程及管理要求。本次安置工作创新推行双向选择模式，改变以往单向分配方式，让拟安置人员结合自身特长和发展意愿自主择岗，有效提升岗位匹配度和人岗适配效率。
“我会端正工作态度，珍惜这次就业机会，上岗后踏实履职、认真做事，在平凡的工作岗位上干出实绩。”拟安置公益性岗位人员郭依娜说道。
公益性岗位作为稳就业、保民生的重要兜底举措，是帮扶就业困难群体的暖心民心工程。截至目前，我县已通过公益性岗位累计托底安置500余名就业困难人员，既有效填补了各机关事业单位基层工作人力缺口，也切实帮扶困难群体稳定就业、增收减负，为民生保障、社会稳定筑牢坚实根基。
“为了确保本次城镇公益性岗位安置工作公平、公正、公开，我们实行‘资格准入、即选即签即离’的安置程序，完全尊重用人单位和拟安置人员的双向意见。接下来，我们将严格落实‘谁用人、谁管理’的原则，强化日常督查与双重考核，坚决杜绝‘人情岗’、‘关系岗’，切实提升就业帮扶的公信力，让这项兜底帮扶政策真正发挥稳就业、惠民生的实效。”县就业创业服务中心副主任姚冰冰表示。
下一步，我县将以此次岗前培训和“双选”安置工作为契机，构建用人单位精细管理、在岗人员务实履职、人社部门精准服务的三方联动工作机制，常态化做好公益性岗位规范化管理、常态化督导、精细化服务工作，精准释放政策红利，让惠民政策精准滴灌困难群体，持续推动全县稳就业、保民生工作提质增效。
